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脚踏实地锐意进取 职场新人“1200”实现人生跨越
时间:2019-06-14 10:33   来源:搜狐   责任编辑:青青

川北在线核心提示:原标题:脚踏实地锐意进取,职场新人1200实现人生跨越 新一届的毕业生已经进入毕业倒计时,有的人拿到了满意的offer开始计划毕业旅行,有的人选择读研或是出国,有的人错过了秋招错过了春招,仍然在炎热的夏季里奔波于各个公司间。 在身边大部分人都有了好去处的情况下


  原标题:脚踏实地锐意进取,职场新人“1200”实现人生跨越

  新一届的毕业生已经进入毕业倒计时,有的人拿到了满意的offer开始计划毕业旅行,有的人选择读研或是出国,有的人错过了秋招错过了春招,仍然在炎热的夏季里奔波于各个公司间。

  在身边大部分人都有了好去处的情况下,小茶因为找不到更满意的工作,选择了留在实习公司上班。两年过去了,她变成了大家羡慕的对象。工作稳定,领?#35745;?#37325;,只有小茶自己知道,这份工作只要表面风光,既没有前途,也赚不银子。自己一?#27605;?#35201;跳槽,但却不知道往哪个方向跳,前途一片迷茫。

  小茶不是个例,在当前的职场中,迷茫是常态。一方面想要搞清楚人生方向,一方面?#32844;?#20110;现状不敢去尝?#38498;?#25506;索。

  “很多人觉得自?#22909;?#29260;大学毕业,看不上基础性工作,而零售恰恰就需要一点一滴的积累,这样才能成为参天大树。”已经在苏宁工作10年的柳赛如是说。

  这个从毕业就进入苏宁,经历十年锤炼成为了苏宁易购厨卫家装公司总裁的柳赛,以“保持着?#27425;?#21644;珍惜的心态?#28304;?#24037;作”的工作态度,十年如一日。

  尽管身居高位,但无论多忙,他都会抽时间和员工定期沟通,了解员工的心态想法,帮助员工融入职场并快速成长。他想传递给职场新人的是“刚毕业的你,可?#38498;?#24037;作多年的行业前辈坐在一起,平等地交流业务,这是源于公司给予的广阔平台。”而他自己也是苏宁平台的受益者。

  “1200工程”是苏宁董事长张近东自2002年亲自发起并?#26377;两?#30340;人才工程。十年前的柳赛成为了苏宁“1200工程”第七期管培生中的一员。

  从初入职场“做表格”的职能部门,到一年后顺利入职业务部门,再到十年后的事业部总?#33579;?#26611;赛一步一个脚印,锐意进取,实现了人生的跨越。光环的背后,是他不计算工作时长,努力做好每一件事情,用主动承担的态度应用工作中的挑战与压力。“职场最终靠的还是实力,这种实力不是凭空而来,而是需要很多的积累?#36884;?#24515;准备,这都源自平时的踏实工作和全情投入“。

  如今已身为苏宁易购厨卫家装公司总裁的柳赛并没有一刻?#23578;福?#20182;鼓励员工走出舒?#26159;?#28145;度研究厨卫市场,大力发展自主产品业务,带领团队从门店改造做起,系统梳理产品和渠道,亲自深入工厂以及三四线市场,了解需求,开发更多符合当前市场需求的自主产品。到2019年第一季度,苏宁厨卫自主产品的每月业绩增长率从原来20%达到75%以上。

  成功不是一蹰而就的。能有今天的成绩,除了自己的努力,还与苏宁“1200工程“密不可分。柳赛表示”集团对于‘1200工程‘的投入和信任,是任何一个企业都无法比拟的。“

  从招聘、实习、培训到考核晋升,“1200工程”的完善制度为每一个初入苏宁的人提供了明确的发展路径。设置的成长、成熟、成才、成功四个人才培养阶段,还可帮助“1200”员工在8年内进入高管序列,帮助员工实现职业生涯的跨越。正是这种高起点、高责任、高管带教“三高模式”,让柳赛这样的年轻员工获得了施展才华和机会,也收获了他的职业?#32856;弧?/p>

  “守成者永远只能满足现状,进取者才能做到第一。”这不仅仅是柳赛对于成功者的定义,也是对毕业生初入职场的谏言。而柳赛通过苏宁“1200工程”,实现了从毕业生到总裁的跨越,正是保持了这种?#27426;?#36827;取的精神,伴随着企业共同成长,实现与企业价?#20498;?#20139;。

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